Last-Modified: 2021/02/06

COBOLエンジニア｜求人企業ランキング2020【転職者向け】

この記事は、転職を希望するエンジニアの方が優良企業を選ぶことができるよう、ランキング形式で求人募集企業を紹介します。5月12日現在の求人となりますので、最新情報の確認方法は記事の最後に記載していますのでご利用ください。

本記事の内容

COBOLエンジニアの将来性が高い３つの理由
COBOLエンジニア｜求人企業ランキング2020
当ランキング利用上の注意点

COBOLエンジニアの将来性が高い３つの理由

COBOLエンジニアにはもう将来性がないと考えている方もいらっしゃると思いますが、そうとも言い切れない３つの理由を挙げます。

理由①：COBOLは開発対象となる業務の付加価値が高い

まず最初に考えたいのが、開発業務の値打ちってどうやって測ればいいでしょう。

開発者(プログラマー)の目線で考えると、生産性が高い開発者かどうかが重要です。例えば以下の様なプログラマーは生産性が高いです。

効率的な開発環境やプログラミング言語を使いこなす

コーディングが早くて読みやすくて正確

テストやバグの検出を過不足なく行える

次はもっとビジネスライクに生産性を評価してみます。プログラミングコード１行あたりの価値は一体いくらでしょう（普通はこんなことしませんが・・・）。

プログラミングコード1行の価値=そのシステムが作られて捨てられるまでに稼ぐ総利益➗コード行数

ビジネスでは、ちゃんと動いて、損失(バグによる障害など)がなく、利益を挙げ続けるシステムが付加価値が高いシステムであり、開発者の生産性は二の次です。

そしてこれがCOBOL開発者が評価される理由です。
60年前に作られたCOBOLが未だに動いているのはどのようなシステムかというと、以下のようなものが挙げられます。

捨てたくても捨てられない基幹システム

Javaなどに置き換えたくても移行のリスクが大きいシステム

昔からあり、理解するのも難しい複雑な業務を行なっているシステム

いずれも重要な業務を行なっているシステムであるゆえにシステムそのものの付加価値が高く、古くても捨てることも移行することも無く、使われ続けているのです。

また、このようなシステムは長年稼ぎ続けますから、プログラミングコード1行あたりの価値も高くなり、
その開発業務はJAVAなどによる一般的な開発よりもずっと高付加価値な業務と言えます。

理由②：COBOLエンジニアは人材不足である

そうは言っても、現実的にはそんな古い言語は誰もやりたがりません。時代に取り残されてしまうのではないか？と考えるのは当然のことです。

ですから、COBOLをはじめとした古いプログラミング言語による開発現場は、どこも高齢化しています。若い人材が不足しているのです。

人材市場の需要と供給の関係にギャップが生じていますから、若いのにCOBOLができるとなると、十分なアピールポイントになります。

COBOLエンジニアの仕事は、古いプログラムとのお付き合いです。根気のいる仕事で、決して華やかではないですが、会社の根幹を担う業務処理が多く、やりがいはあります。

理由③：【裏技】低給のCOBOLプログラマーから高給のエンジニアにキャリアアップしやすい

実際に若いうちにCOBOLでの開発現場にアサインされるとします。対象は金融機関などの重要システム(基幹システム)を希望することで、キャリアアップの土壌を得ることができます。

業務を通じて、プログラミングスキルに加えて基幹業務に関する知識を身に付けることができます。この業務知識が、数年後キャリアアップする鍵となります。

狙い目は大手金融機関のシステム企画部

金融機関にとっては、重要な業務を理解している人材は喉から手が出るほど欲しいもの。転職で年収アップしたり、働いている金融機関に登用されることもあります。

そうすると劇的に年収アップが見込め、将来は年収1,000万円も目指せるというキャリアが見えます。

この裏技は、COBOLプログラムを修正したりコピーして追加するような目先の仕事に追われず、業務を理解しながら仕事を進めるのがポイントです。

《年収アップの裏技》
プログラミングスキルで現場に入って、付加価値の高い業務知識を学んで転職する

私の周りにも実際にこの方法で開発委託先に転職し、年収を大幅にアップした人が複数人います。しかも今は、転職者にとって過去最高の環境ですからチャンスです。

注意点として、就業規定により大卒以上など学歴に縛りがあることがありますので、転職先のターゲットとなる会社の規定を確認しておく必要があるでしょう。